Rad s kolegama koji su uvek spremni pomoci.

Zaposlenima su data obecanja da otpustanja nece biti, medjutim, ta obecanja nisu ispunjena. Takodje, cini se da nije bilo jasnog protokola za odabir zaposlenih koji ce biti otpuseni jer su neki bili vidjeni kao odlicni performeri ili cak i seniori. To je stvorilo mnogo nepravde medju zaposlenima i negativno uticalo na njihovu motivaciju. Posebma zabrinutost je da se tokom ovog procesa niko nije obratio zaposlenima kako bi im dao potrebne informacije. Ovo je izuzetno vazno, jer bi zaposleni trebali biti upoznati sa svim aspektima svoje radne situacije. Takodje, ljudima koji su dobili otkaz je bilo to zakazano 15min pre i tako su dobili informaciju.Tokom razgovora nad njima je vrsen mobing i pretnje da su advokati spremni, da li ces stvarno da ides protiv firme, da li zelis ikad da se zaposlis nazad, kako ce otkaz svi videti ako ga dobijes i vise neces raditi itd. Nadam se da ce organizacija da se angazira na hitnoj i temeljitoj reviziji svojih procesa upravljanja osobljem kako bi spasila svoj kredibilitet i poverenje zaposlenih.

Zelela bih da im ukazem na vaznost sagledanja sire slike i razmatranja dugorocnih posledica pre nego sto donesu odluku o otpustanju zaposlenih, posebno vodeci racuna o njihovom ucinku i doprinosu firmi. Mnogi strucnjaci bi se mogli sloziti da nepotrebno otpustanje kvalifikovanih i uspesnih radnika zaista steti kompaniju u buducnosti. Mogli su predloziti i razmotriti mogucnost restruktuiranja timova, preusmeravanje zaposlenih na druga podrucja rada koja su u skladu sa njihovim vestinama i interesovanjima. Takodje, mogli su razmotriti mogucnost edukacije zaposlenih za nove vestine i tehnicke sposobnosti neophodne za rad. Potez koji su napravili masovnim otpustanjem ne uticu samo na zaposlene vec i na reputaciju kompanije u ocima javnosti. Trebala se doneti mudra, racionalna odluka koja ce voditi ka dugorocno odrzivoj poslovnoj strategiji, ali se to nije uradilo.

Delatnost, tendencija rasta, velika prica i stabilna kompanija

Doveden kadar iz komunistickih firmi koji se bavi samo sobom i propagira svoju strucnost koje nema. Nedostatak sluha pojedinaca. Gubi se vreme na visesatne sastanke u diskutovanju o jednostavnim temama koje se brzo mogu resiti. Svi su ukljuceni u sve. Lazno prikazivanje radne preoptrecenosti pojedinaca. Preuzimanje zasluga. Nestrucan HR koji je tu zarad elitizma industrije a ne zarad brige o zaposlenima. Plitko istrazivanje o promenama koje treba implementirati.....

Da se manje bave hajpovanjem sebe i drugih o rastu kompanije, a vise procesima i uredjivanjem sistema. Ne mogu svi da rade sve

Sve

Ništa

Više rada od kuće

U HTEC niste samo zaposleni vec ste deo zajednice.

Ko trazi zmaerke uvek moze da nadje, ja sam generalno zadovoljan i nemam zamerki do sada

Izazovni projekti, kvalitetni klijenti, mogucnost usavrsavanja i napredovanja, kompanija je dosta agile i adaptabilna.

Kancelarije bi mogle biti malo interesantnije.

Nastavite sa dobrim radom!

Da ne zaposlajvaju menadzere koji imaju znanje steceno na udem.com

Besplatan rucak.

Ceo sistem.

Da slušaju svoje zaposlene, da ne favorizuju određene zaposlene zato što su u šemi sa nekim ili su kumovi, rođaci, da vrednuju trud i znanje a ne kumovske odnose. I da shvate da ne čitamo misli i ne možemo da sami dođemo do informacija ako ih ne dobijemo.

Plaćena teretana i besplatan ručak.

Iscrpljujuća radna atmosfera. Loša organizacija na svakom koraku, manjak radne snage, i sl.

Smile more

Da promenite ceo hr tim i da slušate one niže od sebe.

Dok sam bio tamo stoni fudbal...

U ovoj kompaniji se nisam bas lepo proveo. Doziveo sam uvredu na dejliju dok je projek menadzer cutao. Prozivali su me na osnovu godina, veoma primitivno. Ovo je samo delic atmosvere. Sve u svemu rad u ovoj kompaniji mi je jedna velika skola.

Savetovao bih ih da ne obecavaju ono sto ne mogu da ispune...

Samo tako nastavite :)

Bolje definišite misiju kompanije.

Stolice :)

Jos ovako dobrih projekata :)

Fleksibilno radno vreme, zanimljivi projekti, dobra radna atmosfera, dobra mogucnost napredovanja, dobar menadzment, firma oce nekad i da nagradi, kolegijalnost na nivotu tako da se medjusobno pomazemo.

U radni prostor uneti malo vise boja..